인사 관리 규칙

- 제 정 2003. 1.22. - 일부개정 2004. 2.19. - 일부개정 2004.12.27. - 전부개정 2006.12.28. - 일부개정 2009. 1. 1. - 전부개정 2010.11.30. (알법개정) - 일부개정 2011. 2.25. - 일부개정 2012. 1.31. - 일부개정 2012. 2. 3. - 일부개정 2012. 4.26. - 일부개정 2013. 4.15. - 일부개정 2015. 1.20. - 타규정개정 2015. 1.30. - 일부개정 2015.11. 6. - 일부개정 2016. 3. 8.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규칙은 인사 규정에서 위임된 사항을 구체화하여 인사 관리와 인사 기록 처리의 합리적인 운영을 도모하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용 범위) 직원의 인사사무와 인사 기록 등에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.

제2장 공개 채용

제3조(모집 공고) ① 공개 모집으로 직원을 채용하고자 할 때에는 15일 이상(휴일 포함) 다음 사항을 공고하여야 한다. 단, 1년 미만 기간제 계약직 직원을 채용할 때에는 그 기간을 단축할 수 있다. <개정 2015. 1. 20.>

1. 직종별ㆍ직급별 응시 자격

2. 제출 서류

3. 전형 기준 및 그 밖의 필요한 사항

② 모집 공고는 민주화운동기념사업회 홈페이지, 정부에서 운영하는 공공기관 채용 통합 사이트 등에 게시하여야 한다. <신설 2015. 1. 20.>

제4조(시험 방법) ① 직원 공개 모집은 제1차 서류 전형과 제2차 면접 전형으로 한다. 단, 필요한 경우 필기시험, 인ㆍ적성 검사 등 추가 시험을 실시할 수 있다. <개정 2015. 1. 20.>

② 제1항 단서 조항의 필기시험, 인ㆍ적성 검사를 실시하는 경우 외부 전문가 또는 외부 전문기관을 통하여 실시하여야 한다. <신설 2015. 1. 20.>

③ 추가 시험의 세부 사항에 관하여는 별도로 정하여 시행한다. <신설 2015. 1. 20.>

제4조의2(서류 전형) ① 서류 전형은 인사위원회 위원 중에서 2인 이상을 평가위원으로 지정하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량․자격 등을 별지 제1-1호 서식에 의하여 평가하며, 외부 전문가가 필요하다고 판단되는 경우 외부 전문가를 위촉할 수 있다. <개정 2012. 2. 3, 2015. 1. 20.>

② 평가 대상자와 이해관계가 있는 자는 위원으로 참여할 수 없다. <신설 2015. 1. 20.>
[본조신설 2011. 2. 25, 번호수정 2012. 1. 31.]

제4조의3(점수 가산과 환산) 채용 관련 점수 가산은 별표 2의 채용가산 점수표, 서류 전형 점수 환산은 별표 3의 서류 전형 점수 환산표에 따른다.
[본조신설 2015. 1. 20.]

제5조(면접) ① 면접은 인사위원회 위원과 외부 전문가 등 4인 이상으로 평가위원을 구성하되 외부 전문가를 과반수로 구성하여 해당 직무 수행에 필요한 인성, 태도, 역량, 적격성 등을 별지 제1호 서식의 면접 전형 평가표에 의하여 평가하여야 한다. <개정 2015. 1. 20.>

② 평가 대상자와 이해관계가 있는 자는 위원으로 참여할 수 없다. <신설 2015. 1. 20.>

③ 면접 평가표는 현장에서 평가위원이 직접 작성하여 서명 후 제출하여야 하고, 평가위원이 작성한 평가표는 봉인하여 보관하여야 한다. <신설 2015. 1. 20.>

제6조(합격 기준과 합격자 기준) ① 서류 전형은 인사 규정 제15조에 근거하여 결격 사유가 없는 자로 평가위원 심사 결과 고득점자 순으로 직무별 채용 인원의 10배수 이내에서 합격자를 선발한다. <개정 2015. 1. 20.>

② 면접 전형은 서류 전형 합격자를 대상으로 평가위원의 심사 결과 고득점자 순으로 최종 합격 예정자를 결정한다. <개정 2015. 1. 20.>

③ 필요한 경우에는 후보 합격자를 두어 결원이 생기면 보충할 수 있다.

④ 인사위원회에서는 최종 합격예정자를 대상으로 채용 여부를 심의하여 기념사업회 업무의 추진에 적임자가 없다고 의결할 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있다.

⑤ 삭제 <2012. 2. 3.>

⑥ 최종 합격 예정자 중에서 선발 예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우 1순위 취업지원ㆍ보호 대상자, 2순위 서류 전형 고득점자, 3순위 성적우수자 순으로 합격자를 결정한다. <신설 2015. 1. 20.>
[전문개정 2012. 4. 26.]

제7조(구비 서류) ① 인사 발령에 필요한 서류는 별표 1과 같다.

② 제1항의 서류는 원본을 제출하되 사본을 제출할 때에는 원본과 대조하여 확인하여야 한다. 이 경우에 대조한 사람은 직위, 성명, 대조 연월일을 기입하고 날인하여야 한다.
[전문개정 2012. 4. 26.]

제8조(임용의 효력) ① 직원의 임용은 임용서와 임용장으로 한다.

② 직원은 임용장에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다.

제9조(발령 대장) ① 직원 인사발령 사항을 기재하기 위하여 별지 제4호 서식에 따른 발령 대장을 갖추어 놓아야 한다. <개정 2012. 2. 3.>

② 발령 대장은 필요하다고 인정할 경우 직급별이나 발령 내용별로 구분하여 기재할 수 있다.

제10조(증명서 발급) 재직하거나 퇴직한 직원이 재직 증명서나 경력증명서의 발급을 요청할 경우에는 별지 제5호 서식에 의한다. <개정 2012. 2. 3.>

제3장 특별 채용

제11조(특별 채용의 범위) 특별 채용은 다음 각 호의 경우에만 실시하되, 임직원의 가족ㆍ친척은 특별 채용 대상에서 제외한다. <개정 2015. 1. 20.>

1. 특정 업무 수행에 필요한 경력직을 충원해야 하는 경우

2. 소수의 인원을 긴급하게 충원해야하는 경우

제12조(특별 채용자의 요건) 특별 채용자의 자격 요건은 공개채용 자격 요건과 같다.

제13조(특별 채용의 절차) 특별채용의 절차는 다음과 같다. <개정 2013. 4. 15, 2015. 1. 30.>

1. 특별 채용 예정자는 입사 지원서를 포함하여 인사위원회의 심의에 필요한 서류를 갖추어 기획관리실장에게 제출한다.

2. 기획관리실장은 인사위원회에 회부하여 채용 여부를 의결하고 이사장이 임용 발령한다.

제4장 인사 기록

제14조(인사 기록의 종류) 직원의 인사 기록은 개인별 인사기록과 인사 관리 서류로 구분한다.

제15조(개인별 인사 기록) ① 개인별 인사 기록의 종류는 다음 각 호와 같다. <개정 2012. 2. 3.>

1. 별지 제6호 서식의 인사 기록 카드

2. 인사 규정 제17조의 서류

② 임용권자는 필요한 경우에 인사에 관한 사항과 병역 의무자의 병역 사항을 조회 확인할 수 있다.

제16조(인사 관리 서류) 인사관리 서류의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 인사 관계 규정

2. 발령 대장

3. 채용에 관한 서류

4. 근무 평정에 관한 서류

5. 직원 인사에 관한 서류

6. 교육 훈련에 관한 서류

7. 정원ㆍ현원 관리에 관한 서류

8. 포상에 관한 서류

9. 모든 증명 발행에 관한 서류

10. 승진 후보자 명부

11. 그 밖에 임용권자가 필요하다고 인정한 서류

제17조(인사 기록의 작성ㆍ유지ㆍ보관 방법) ① 기획관리실장은 직원에 대하여 인사기록을 작성ㆍ유지ㆍ보관하여야 한다. <개정 2013. 4. 15, 2015. 1. 30.>

② 인사 기록 카드에 정리할 사항이나 변경 사유가 생긴 때에는 인사 담당자는 곧바로 그 직원의 인사 기록 카드에 기록하여야 한다.

③ 직원은 인사 기록 카드를 정정ㆍ변경, 추가 기재하여야 할 정당한 사유가 있을 때에는 인사 기록 변경 신청서에 증빙 서류를 첨부하여 기획관리실장에게 제출하여야 한다. <개정 2013. 4. 15, 2015. 1. 30.>
[전문개정 2012. 4. 26.]

제5장 승진

제18조(적용 대상자) 이 규칙은 1급 이하 승진 임용을 대상으로 한다. <개정 2012. 2. 3.>

제19조(승진 임용의 종류) 승진 임용은 정원 대비 직급별 결원이 생겼을 때 임용 예정 직위의 3배수 범위의 대상자 가운데에서 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 행한다.

제20조(승진 최저 소요 연수) 승진 예정 직급의 결원이 생겼는데도 승진 최저 소요 연수에 이른 사람이 없을 경우에는 적임자를 직무 대리로 보할 수 있다.

제21조(일반 승진의 최저 소요 연수) 각 직급별 승진 최저 소요 연수는 다음과 같다.

1. 3급 이상: 승진 전 직급에서 만 4년 이상

2. 4급: 승진 전 직급에서 만 3년 이상

제22조(최저 소요 연수 제외 기간) 승진 소요 기간에는 직위 해제, 휴직, 징계 처분 기간과 승진 제한 기간은 포함하여 계산하지 아니하되, 다음 각 호의 경우에는 포함하여 계산한다. <개정 2012. 2. 3, 2016. 3. 8.>

1. 공무상 질병ㆍ병역 복무ㆍ법률에서 정한 의무 수행의 경우와 국가 기구에 임시 고용된 경우의 휴직 기간, 자녀 1명에 대한 1년의 육아 휴직 기간(셋째 이후 자녀에 대한 휴직 기간은 전 기간)

2. 해외 유학의 경우 그 휴직기간의 5할에 해당하는 기간

3. 직위 해제의 사유가 된 징계 처분이나 형사 사건을 법원에서 무효ㆍ취소ㆍ무죄 처리한 경우와 그 사건을 소송 청구한 경우 그 직위 해제 기간

4. 수습 임용 기간

제23조(승진의 제한) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 승진 임용할 수 없다. <개정 2015. 11. 6.>

1. 징계 의결 요구ㆍ징계 처분ㆍ직위 해제ㆍ휴직이나 수습 임용 기간 중인 사람

2. 징계 처분의 집행이 종료된 날부터 다음 기간이 경과되지 않은 사람

가. 정직: 18개월

나. 감봉: 12개월

다. 견책: 6개월

3. 임금피크제 대상자

② 제1항에서 규정한 승진 제한 사유가 중복되는 경우에는 그 기간을 합산하여 적용한다.
[전문개정 2012. 1. 31.]

제24조(일반 승진의 절차) ① 승진 예정 직급의 결원이 발생할 경우 인사 부서에서는 근무 평정한 결과 순위를 정하여 3배수 범위에 든 승진 후보자 명부를 작성하고 자료를 첨부하여 인사위원회에 승진심사 요청을 한다.

② 인사위원회에서는 제1항의 승진 후보자 중 업적, 근무 성적, 근무 기간, 전공, 적성 등을 참작하여 객관적으로 심사하여 승진 대상자를 선정 그 결과를 이사장에 통보한다.

③ 이사장은 인사위원회 심의 결과를 참조하여 승진 임용을 행한다.

제25조(승진 후보자 명부) 인사부서에서는 근무 평정한 결과 순위에 따라서 별지 제7호 서식의 명부를 작성ㆍ비치하여야 한다.

제6장 징계

제26조(심의와 진술권) ① 징계위원회는 출석한 징계 심의 대상자에 대해 심의하고 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구할 수 있다.

② 징계 위원회는 필요하다고 인정할 때 소속 직원으로 하여금 징계 심의 대상자에 대한 심의 사실을 조사하게 할 수 있다.

③ 징계 위원회는 징계 심의 대상자에게 충분히 진술을 할 수 있는 기회를 주어야 하며, 징계 심의 대상자는 문서나 구술로 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하거나 증거를 제시할 수 있다.

④ 징계 심의 대상자는 증인을 신청할 수 있다. 이 경우에 징계위원회는 채택 여부를 결정하여야 한다.

제27조(위원의 의결 제한) ① 징계 위원회의 위원이 징계 심의 대상자와 친족 관계에 있거나 그 징계 사유와 관계가 있을 때에는 그 위원은 그 징계의 심의에 관여하지 못한다.

② 징계 심의대상자는 위원장이나 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 까닭이 있을 때에는 그 사실을 문서로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

③ 제2항의 기피 신청을 받은 때에는 위원회에서 의결하여 그 위원장이나 위원의 기피 여부를 결정하여야 한다. 이 경우에 기피 신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

제28조(직권 면직에 대한 처리) 인사 규정 제32조 각 호의 직권 면직에 대한 절차는 이 규칙에서 정한 징계 절차를 준용한다.

부칙 <2010. 11. 30.>

1. (시행일) 이 규칙은 이사회에서 위임한 절차에 따라 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <2012. 1. 31.>

1. (시행일) 이 규칙은 규정심의위원회 심의를 거쳐 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <2013. 4. 15.>

제1조(시행일) 이 규칙은 규정심의위원회 심의를 거쳐 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <2015. 1. 20.>

제1조(시행일) 이 규칙은 규정심의위원회 심의를 거쳐 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <2015. 1. 30.> (직제 규정)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 공포한 날부터 시행한다.

제2조(직제개편에 따른 제 규정의 개정)

<1> 기념사업회의 제 규정 중 “총무국(장)”과 “기획조정실(장)”은 각각 “기획관리실(장)”으로 한다.

<2> 한국민주주의연구소 운영 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조제2항 중 “제11조”를 “제10조”로, “제12조”를 “제11조”로 한다.

부칙 <2015. 11. 6.>

제1조(시행일) 이 규칙은 규정심의위원회 심의를 거쳐 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <2016. 3. 8.>

제1조(시행일) 이 규칙은 규정심의위원회 심의를 거쳐 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2012. 2. 3.>

인사 발령에 필요한 서류

발령 구분		구비 서류	비 고
신규 채용		인사기록부 1통 주민등록등본 1통 주민등록초본 1통 이력서 1통 신원 증명서 1통 최종 학교 졸업 증명서 1통 경력 증명서 1통 채용 신체 검사서 1통 면허 또는 자격증 사본 1통 사진(명함판 상반신 탈모) 2매	소정 서식 1년 미만 계약직 제외 해당자 해당자
면직	의원 면직	자필 사직원 1통
	직권 면직	직권 면직사유를 증빙할 서류 1통
강 임		강임 동의서나 강임 사유를 증빙할 서류 1통
징 계		징계 의결서 사본 1통
추 서		공적조사서 1통 사망진단서 및 경위서 1통
휴직, 복직		휴직이나 복직 사유를 증빙할 서류 1통

[별표 2] <신설 2015. 1. 20.>

채용 가산 점수표

대 상	세부 내역	부가기준 및 가산 점수	증빙서류
1. 취업 지원ㆍ보호 대상자	- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 - 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조 및 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조	서류・면접 등 각 전형별 10% 또는 5% - 인・적성검사는 제외 - 적용 대상에 따른 가산율은 해당 법률을 따름	취업지원ㆍ보호 대상자 증명서
2. 장애인	- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 -「장애인복지법 시행령」 제2조 규정에 의한 장애인	서류 전형의 3%	장애인등록증 또는 장애인진단서
3. 저소득층	- 「국민기초생활 보장법」상 수급자 및 차상위계층자	서류 전형의 3%	국민기초생활 수급자증명서
4. 지역인재	- 최종 학력이 대학 졸업 이상인 경우 수도권(서울, 인천, 경기) 이외 지역의 대학 졸업자 - 최종 학력이 고졸인 경우 수도권(서울, 인천, 경기) 이외 지역의 고등학교 졸업자	서류 전형의 3%	졸업증명서
※ 1. 위 대상별 가산 점수가 둘 이상에 해당되는 경우 그 중 본인에게 가장 유리한 것 2가지만 적용한다. 2. 증빙서류를 제출한 경우에만 인정한다. 3. 사회형평적 채용을 위하여 특정 대상의 제한경쟁 채용을 실시하는 경우 해당 대상자에 대한 가산점은 적용하지 않는다.

[별표 3] <신설 2015. 1. 20, 개정 2015. 11. 6.>

서류 전형 점수 환산표

내 역

대상

점수 환산

비고

최종

학교

성적

(25)

대졸

이상

90점 이상: 25, 85점 이상~90점 미만: 24, 80점 이상~85점 미만: 23,

75점 이상~80점 미만: 21, 70점 이상~75점 미만: 20,

65점 이상~70점 미만: 19, 60점 이상~65점 미만: 17, 60점 미만: 15

100점

환산

고졸

2등급 이상: 25, 3등급: 24, 4등급: 23, 5등급: 21, 6등급: 20

7등급: 19, 8등급: 17, 9등급: 15

내신

등급

외국어

(25)

토익	텝스	토플(IBT)	토익 스피킹	텝스 스피킹	점수	비고
890이상	755이상	104이상	160	66이상	25	공고일로부터 2년 이내의 성적
855이상	707이상	99이상	150	62이상	24
810이상	648이상	92이상	140	58이상	23
750이상	600이상	84이상	130	53이상	22
700이상	555이상	89이상	120	50이상	21
650이상	520이상	74이상	110	46이상	20
550이상	440이상	62이상	100	35이상	18

※ 기준점수 미만 또는 미제출의 경우 기본점수 15점 부여

※ 영어 이외의 외국어가 필요한 경우는 별도의 환산표를 작성하거나 자체 시험을

통하여 점수를 부여할 수 있다.

봉사

활동

・

표창

(5)

1. 봉사활동: 300시간 이상 5점, 200시간 이상 300시간 미만 4점,

150시간 이상 200시간 미만 3점, 100시간 이상 150시간 미만 2점

(증명서에 봉사 활동 시간이 표기된 경우만 인정하되, 해외에서 봉사활동을 하였으나
증명서에 시간이 표기되지 않고 봉사 기간만 표기된 경우는 1일 7시간, 1월 140시간
한도로 환산하여 인정)

2. 헌혈봉사: 20회 이상 5점, 15회 ~ 19회 4점, 10회 ~ 14회 3점, 5회 ~ 9회 2점

3. 표창(5점)

- 정부조직기구에 따른 장관 이상이 수여한 선행과 관련된 표창

- 광역지방자치단체장 또는 교육감이 수여한 선행과 관련된 표창

※ 1. 봉사활동·헌혈봉사는 공고일로부터 5년 이내의 활동만 인정

2. 표창은 공고일로부터 10년 이내의 활동만 인정

3. 봉사활동·헌혈봉사·표창이 중복될 경우 본인에게 유리한 1개 부분만 적용

수상

(10)

1. 수상(10점): 공모와 관련된 수상

- 공모전 등에서 정부조직기구에 따른 장관 이상이 수여한 상

- 공모전 등에서 광역지방자치단체장 또는 교육감이 수여한 상

※ 공고일로부터 10년 이내의 수상만 인정

자격증

(5)

1. 변호사, 변리사, 감정평가사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사: 5점

2. 정보처리기사, MOS master/expert, 한국사능력검정시험 고급(1~2급): 4점

3. 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기능사, MOS core: 3점

4. 한국사능력검정시험 중급(3~4급): 3점

※ 가. 채용 요건에 따라 별도 자격이 필요한 경우 추가 가능

나. 자격 중복 소지자는 본인에게 유리한 1개의 자격만 인정

다. 서류 전형 시에만 가산점 적용

[별지 제1호 서식] <개정 2011. 2. 25, 2012. 2. 3, 2015. 1. 20.>

면접 전형 평가표

지원 번호		지원분야/직급				생년월일
성 명		특이사항
구분	세부 항목		배점		점수		비고
일반 사항 (100점)	1. 민주화운동기념사업회에 대한 이해(목적, 사업, 민주주의 및 민주화운동 등)		20				상(20~16점) 중(15~ 7점) 하(6 ~ 0점)
	2. 전문지식 및 활용 능력		20
	3. 발표·표현력		20
	4. 창의성·발전가능성		20
	5. 태도·성실성·가치관		20
가점 (10점)	취업지원(보호)대상자		10				별표 2에 따름
합 계
평가위원 확인			(서명)

※ 1. 평가위원 점수 평균이 70점 미만인 경우에는 불합격 처리한다.

2. 평가 항목과 항목별 배점은 채용 직급ㆍ직무ㆍ직종에 따라서 달리해야 필요가 있는

경우 변경하여 적용할 수 있다.

[별지 제1-1호 서식] <신설 2011. 2. 25, 개정 2012. 2. 3, 2015. 1. 20.>

서류 전형 평가표

구 분		자기 소개서	최종 학교 성적	영어	수상	봉사 활동 ▪ 표창	자격증	합계	가산점	최종 점수
신입 채용	배점	30	25	25	10	5	5	100
구 분		자기 소개서	직무 수행 계획서	영어	수상	봉사 활동 ▪ 표창	자격증	합계	가산점	최종 점수
경력 채용	배점	30	25	25	10	5	5	100
※ 1. 특정 직무에 대해 기준을 변경해야할 필요가 있는 경우 인사위원회 의결을 통해 변경할 수 있다. (다만, 영어 이외의 외국어가 필요한 경우 영어를 해당 외국어로 단순 변경하는 경우에는 이사장이 변경 가능) 2. 5급 신규 직원 채용으로 신입ㆍ경력 구분 없이 채용하는 경우에는 신입채용 배점 기준을 따른다. (즉, 해당 기준표에서 경력채용이라 함은 채용 공고에 채용 분야 경력자에 한하여 지원 가능함을 명시하여 경력이 지원 기본 조건에 포함된 경우를 말한다.) 3. 성적, 영어, 자격증, 봉사활동·표창, 수상 실적의 점수 환산표는 별표 3에 따른다. 4. 평가위원 평균 점수(가산점 포함)가 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.

[별지 제2호 서식]

임       명       장

직급:

성명:

(임 명 사 항)

년      월       일

민주화운동기념사업회

[별지 제3호 서식]

인 사 발 령 통 지 서

직급:

성명:

발 령 사 항

년      월       일

민주화운동기념사업회

[별지 제4호 서식]

발 령 대 장

발령 일자	직위 및 직급	성 명	발령 사항	발령 근거	기재자 날인	확인자 날인
		( )
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[별지 제5호 서식]

(임직)

(경력) 증   명   서

(재직)

본적:                                   성    명:   ○    ○    ○

주소:                                   주민등록번호:

- 확  인  사  항 -

근무 기간	근무 연한	직위 및 직급	근무 부서	담당 업무	기타 참고 사항
. . 부터 . . 까지	년 월

용도:

신청 매수:              매

상기 사실을 증명하여 주시기 바랍니다.

신청인:                인

민주화운동기념사업회 귀하

증명 번호:         제            호

상기 사실을 증명합니다.

.     .     .

민주화운동기념사업회 이사장

[별지 제6호 서식]

인 사 기 록 카 드

성명	한문			생년월일	. . . (양)	만 세	입사	일자	년 월 일	급호		사진
국문		주민등록번호	-	호주: ( )
본적		직위		직종
현주소
구분	1. 공채 2. 특채 3. 추천 4. 기타	추 천 자
현주소
현주소
성명	신장	체중	흉위	시력	색맹	병력	학력	연월일	내용	비고
. . .
.0	.0	.0	좌 우
. . .
병사	복무 기간	년 월 일~년 월 일	군별		군번
. . .
병과		계급		제대 구분		역종
. . .
주거		생활 정도		부양가족		결혼
. . .
보증인	성명	직업	본인과의 관계	주 소	경력	. . .
. . .
. . .
. . .
. . .
자격면허	명칭	종별	인가 번호	인가연월일	인가관청	비고
. . .
교육훈련
가족	성명	관계	생년월일	직업	학력	주소
상벌
작성자	□	확인자	□

[별지 제7호 서식]

승 진 후 보 자 명 부

직급(       )         년     월     일     작성자

년    월    일     조정자                   ○

년    월    일     조정자                   ○

년    월    일     조정자                   ○

순 위			소 속	성 명	총 점	점수 내역		비 고
정기	조정	조정				개인 평가	가점

□ 평가자 의견(평가 받는 사람이 개선ㆍ노력해야 할 1가지 평가 항목을 선정, 간략하게 기재)

해당 평가 항목	평가자 의견
문제점
충고ㆍ조언