민주화운동기념사업회 행동강령

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성    을 위하여 민주화운동기념사업회(이하 “기념사업회”라 한다)의 임직원이 준수하여야    할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) 강령은 민주화운동기념사업회에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에     대하여 적용한다.

제2장 임직원의 기본윤리

제3조(임직원의 기본윤리) ①임직원은 기념사업회 구성원으로서의 긍지와 자부심을 가    지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.

②임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 기념사업회의 명예를 유      지․발전시킬 수 있도록 노력한다.

제4조(공정한 직무 수행) ①임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정    을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.

②임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알     선․청탁, 특혜부여 등 비윤리적․불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

제5조(인사 청탁 등 금지) ①임직원은 자신의 임용․승진․전보 등 인사에 관하여 부    당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하    게 하여서는 아니 된다.

②임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당하게     개입하여 서는 아니 된다.

제6조(이해충돌회피) ①임직원은 직무를 수행함에 있어 기념사업회의 이해와 상충되는    행위나 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.

②임직원은 기념사업회와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 기념사업회의    이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제7조(금품 등 수수 금지) ①임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를     넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품․향응 등을 직무 관련자에게 제공하거나 직무     관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.

②임직원은 배우자 또는 직계 존․비속이 금품․향응을 직무관련자로부터 받거나 직    무 관련자에게 제공하지 아니하도록 해야 한다.

제8조(예산의 목적외 사용 금지)임직원은 출장비․업무추진비 등 업무수행을 위한 예    산을 목적외의 용도로 사용하여 기념사업회에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.

재9조(재산의 사적사용․수익 금지)임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으    로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 기념사업회의 소유재산을 정당한 사유 없이    사적인 용도로 사용․수익하여서는 아니 된다.

제10조(임직원 상호 관계) ①임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야    하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는    아니 된다.

②임직원은 학벌․성별․종교․혈연․출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를    하여서는 아니 된다.

③임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등    의 행위를 하여서는 아니 된다.

④상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당    한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.

⑤임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니    된다.

제11조(건전한 생활) ①임직원은 공직자로서 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격    하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야 한다.

②임직원은 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지    를 삼가고 경조금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.

제12조(투명한 정보 및 회계관리) ①임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득․    관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록․관리하여야 한다.

②임직원은 직무관련 취득정보를 소속단체의 장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유    출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

③임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며     중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.

④기념사업회는 관련법령과 규정에 따라 관련정보를 공시하여 운영의 투명성과 신뢰    도를 높인다.

제13조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)임직원은 직무수행과 관련하여 알게     된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또    는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는    행위를 하여서는 아니 된다.

제14조(공정한 거래) ①임직원은 기념사업회가 시행하는 공사․용역․물품구매 등의     입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회    를 부여한다.

②임직원은 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거    래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.

③임직원은 모든 거래 시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

제15조(공정한 대우) 기념사업회는 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질    에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상    하며, 성별․학력․연령․종교․출신지역․신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.

제16조(부당한 정치활동 금지) ①기념사업회는 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정     당․정치인․선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.

②기념사업회는 임직원의 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정    치적 견해가 소속단체의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 주의하여야 한다.

제3장 위반시의 조치

제17조(위반여부에 대한 상담) ①임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반여부가    분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

②이사장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화․상    담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제18조(위반행위의 신고와 처리) ①누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된    때에는 행동강령책임자나 이사장에게 신고할 수 있다.

②제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적    시하여야 한다.

③행동강령책임자는 제1항의 규정에 의하여 신고 된 위반행위를 확인한 후 당해 임    직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.

제19조(신고인의 신분보장) ①이사장과 행동강령책임자는 신고인과 신고내용에 대하여    비밀을 보장하여야하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니    하도록 하여야 한다.

②전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임자 또는    이사장에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과     행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고자에 대한     징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

제20조(금지된 금품 등의 처리) 강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에    게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이    경우 당해 임직원은 증빙자료를 첨부하여 반환 비용을 소속단체의 장에게 청구할 수    있다.

제4장 보  칙

제21조(교육) ①이사장은 임직원에 대하여 행동강령 준수를 위한 교육계획을 수립․시    행하여야 한다.

②제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입직원에 대해서는 신규 임용시     교육을 실시하여야 한다.

제22조(준수여부 점검) ①행동강령책임자는 소속임직원의 강령의 이행실태 및 준수여    부 등을 년1회 이상 정기 점검하여야 한다.

②제1항에 의한 정기점검의 경우 행동강령책임자는 점검결과를 이사장에게 보고하여    야 한다.

제23조(포상 및 징계) ①이사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에    대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.

②이사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취    할 수 있다.

③제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 기념사업회의 징계관련 규정이    정하는 바에 따른다.

제24조(행동강령책임자 지정) ① 이사장은 강령의 원활한 운영을 위하여 행동강령책임    자를 지정하여야 한다.

②행동강령책임자는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육․상담에 관한 사항

2. 강령의 준수여부 점검 및 평가

3. 강령의 위반행위 신고․접수․처리 및 신고자 보호에 관한 사항

4. 기타 행동강령 운영을 위하여 필요한 사항

③행동강령책임자는 제2항의 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는     아니 된다.

제25조(행동강령의 운영) ①이사장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내    용을 지속적으로 보완․발전․운영하여야 한다.

②이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부  칙

①(시행일) 이 강령은 이사장의 승인을 받아 공포한 날부터 시행한다.