공유
하단의 내용을 더블클릭하거나 버튼을 눌러 퍼가세요.
| “민주화운동기념사업회는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다.” |
| 구분 | 직종 | 직급 | 계약기간 | 채용 분야 | 인원 | 주요 업무 |
| 일반전형 | 일반직 | 5급 | 해당없음 | 인사기획·임금관리 | 1 | ·급여 및 총액인건비 관리 등 |
| 기간제 | 기간제 '라'급 | 24. 7. 1. ~ 24. 12.31. | 전시·학예 | 1 | ·전시 콘텐츠 및 연계프로그램 개발 ·기타 학예 업무 | |
| 시설관리 | 1 | · 청사 시설관리(기계·전기·소방 등) · 기타 시설 및 환경관리 업무 · 시설관리 행정업무 등 | ||||
| 일반행정 | 1 | ·민주화운동기념공원(이천 소재) 일반행정 | ||||
| 합계 | 4 | |||||
| 공통 자격 | 1. 민주화운동기념사업회 인사 규정 제15조 제1항의 임용결격사유에 해당되지 아니한 자
3. 민주화운동기념사업회 정년 연령(만 60세) 미만인 자 4. 해외여행에 결격사유가 없는 자 |
| 직종 | 직급 | 분야 | 필수 경력‧자격 조건 및 우대사항 |
| 일반직 | 5급 | 인사기획· 임금관리 | •(우대) 관련 경력 1년 이상 - 관련경력: 공공기관 보수 및 총인건비 관리 등 - 경력(재직) 증명서 상 업무에 보수· 급여· 인건비 등이 기재되어 있는 경우에만 해당 |
| 기간제 | 기간제 '라'급 | 전시· 학예 | ·(필수) 다음 각 호 중 하나 이상에 해당하는 자 1. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람 2. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 전문대학 졸업 후 2년 6개월 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 4. 5년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 ※ 채용예정 직무분야: 전시, 학예 관련 분야 • (우대) 준/정학예사, 문화예술교육사 |
| 시설관리 | • (필수) 일반시설안전관리자 이상의 자격증 소지자 - 일반시설안전관리자 양성교육 이수자, 가스 기능사, 가스 안전기사 • (필수) 다음 각 호 중 하나 이상에 해당하는 자 1. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람 2. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 전문대학 졸업 후 2년 6개월 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 4. 5년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 5. 「국가기술자격법」에 따른 채용예정 직무분야와 관련 자격증 소지자 가. 전기산업기사 또는 전기공사산업기사 이상 나. 건축산업기사 또는 건축설비산업기사 또는 실내건축산업기사 이상 다. 위험물산업기사 이상 라. 에너지관리산업기사 또는 소방설비산업기사 이상 마. 건설안전산업기사 또는 산업안전산업기사 또는 소방설비산업 기사(기계‧전기) 이상 ※ 채용예정 직무분야: 시설·전기·소방·청사 시설 관리 등 | ||
| 일반행정 | • (필수) 다음 각 호 중 하나 이상에 해당하는 자 1. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람 2. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 전문대학 졸업 후 2년 6개월 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 4. 5년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 ※ 채용예정 직무분야: 행정·인사·경영 등 |
| 전형 | 평가 항목 | |||||||||||||||
| 1차 (서류) | • 만점: 100점 만점(가산점 별도) • 구성: 입사지원서, 자기소개서, 직무능력기술서 • 배점
• 합격: 평가위원 개별점수 70점(가산점 포함) 이상 득점자 중 평균 점수 고득점순으로 채용 분야별 10배수 이내 선발(동점자로 10배수 초과 시 전원 합격) | |||||||||||||||
| 2차 (필기) | • 만점: 100점 • 방법: NCS 직업기초능력평가 • 합격: 60점 이상 득점자 중 고득점순으로 채용 예정 인원 7배수 이내 선발 (동점자로 7배수 초과 시 전원 합격) | |||||||||||||||
| 3차 (면접) | • 내용: 조직이해/역량/인성/가치관 등 종합 면접 • 방법: 질의응답 • 평가위원: 4인(내부위원 2인, 외부위원 2인) • 합격: 평가위원 개별점수 70점 이상 득점자 중 분야별 평균 점수 최고득점자 선발 • 예비합격자 - 개별점수 70점 이상 득점자 중 분야별 합격자 차순위자 2명을 예비합격자로 선발 (합격자의 임용 포기, 결격 사유 등으로 결원 발생 시 채용 여부 검토) - 예비합격자 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 3개월 | |||||||||||||||
| ※ 각 전형별 원점 기준(제로베이스·zero-base) 평가 | ||||||||||||||||
| 전형 | 평가 항목 | |||||||||||||||
| 1차 (서류) | • 만점: 100점 만점(가산점 별도) • 구성: 입사지원서, 자기소개서, 직무능력기술서 • 배점
• 합격: 평가위원 개별점수 70점(가산점 포함) 이상 득점자 중 평균 점수 고득점순으로 채용 분야별 7배수 이내 선발(동점자로 7배수 초과 시 전원 합격) | |||||||||||||||
| 2차 (면접) | • 내용: 조직이해/역량/인성/가치관 등 종합 면접 • 방법: 질의응답 • 평가위원: 4인(내부위원 2인, 외부위원 2인) • 합격: 평가위원 개별점수 70점 이상 득점자 중 분야별 평균 점수 최고득점자 선발 • 예비합격자 - 개별점수 70점 이상 득점자 중 분야별 합격자 차순위자 2명을 예비합격자로 선발 (합격자의 임용 포기, 결격 사유 등으로 결원 발생 시 채용 여부 검토) - 예비합격자 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 3개월 | |||||||||||||||
| ※ 각 전형별 원점 기준(제로베이스·zero-base) 평가 | ||||||||||||||||
| TOEIC | TOEIC speaking | NEW TEPS | TEPS speaking | TOEFL (IBT) | OPIc | 부여 점수 |
| 605~670 | Intermediate Low, Intermediate Mid 1 | 229-253 | 41-50 | 69-76 | IL | 5 |
| 675~740 | Intermediate Mid 2 | 254-282 | 51-60 | 77-83 | IM1 | 6 |
| 745~810 | Intermediate Mid 3 | 283-315 | 61-70 | 84-92 | IM2 | 7 |
| 815~875 | Intermediate High | 316-354 | 71-80 | 93-101 | IM3 | 8 |
| 880~945 | Advanced Low | 355-427 | 81-90 | 102-110 | IH | 9 |
| 950 이상 | Advanced Mid 이상 | 428 이상 | 91 이상 | 111 이상 | AL | 10 |
| ※ 공고일 기준 2년전일부터 응시하여 접수마감일까지 발급된 성적만 인정. 단, 사이버국가고시센터에 사전등록된 성적은 5년까지 유효기간을 인정함 | ||||||
| 구분 | 내용 |
| 근로 시간 | • 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게시간 12:00~13:00), 주 5일(월~금) 40시간 |
| 보수 | • 공고문 참조 |
| 복리후생 | • 선택적 복지비 지급 등 |
| 근무 장소 | • 공고문 참조 |
| ※ 직무와 근무 장소는 내부 사정 및 경영 환경에 따라 변경될 수 있음 | |
| 구분 | 내역 | 가산점 | 적용 전형 | |
| 사회 형평적 가점 | 관련법령에 따른 취업보호·지원대상자(증명서) ※ 본 채용은 분야별 최종합격자가 3인 이하로 ｢국가유공자법｣ 제31조제3항에 의거, 가점으로 인한 최종 합격자 발생이 불가함. 단, 응시자가 선발예정인원 이하일 경우 그러하지 아니함. | |||
| 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인(증명서) | 5 | 서류 전형 | ||
| 5 | 필기 전형 | |||
| 3 | 면접 전형 | |||
| 비수도권 지역인재(졸업증명서) | 3 | 서류 전형 | ||
| 청년(19세 이상 34세 이하, 공고일 기준, 신분증) | 3 | |||
| ※ 상기 가점 사항 중 둘 이상이 해당되는 경우 본인에게 유리한 것 1개만 적용 ※ 지역인재: 대학까지의 최종학력을 기준으로 수도권(서울・경기・인천)을 제외한 비수도권 학교를 졸업한 경우 | ||||
| 자격증 가점 | 한국사능력시험 | 1급 | 3 | 서류 전형 |
| 2급 | 2 | |||
| 컴퓨터활용능력 | 1급 | 3 | ||
| 2급 | 2 | |||
| 사무자동화산업기사 | 2 | |||
| 정보처리기사 | 3 | |||
| 정보처리산업기사 | 2 | |||
| ※ 해당 자격증이 2개 이상인 경우 유리한 자격증 하나만 적용 | ||||
| ※ 입사지원서에 기재한 가점 사항에 대하여 증빙서류 미제출 시 허위 기재로 합격 취소 | ||||
| 채용 분야 | 직급 | 보유 자격 | 가산점 |
| 인사기획·급여관리 | 5급 | • (우대) 관련 경력 1년 이상 - 관련 경력: 공공기관 보수 및 총인건비 관리 등 - 경력(재직)증명서 상 업무에 보수·급여·인건비 등이 기재되어 있는 경우에만 인정 | 5 |
| 전시·학예 | 라급 | • 준학예사, 정학예사 • 문화예술교육사 | 5 |
| 시설관리 | • 없음 | - | |
| 일반행정 | • 없음 | - | |
| ※ 입사지원서에 기재한 가점 사항에 대하여 증빙서류 미제출 시 허위 기재로 합격 취소 ※ 해당 자격이 2개 이상인 경우 가산점이 높은 것 하나만 적용 | |||
| 제출 서류 | 수량 | 비 고 |
| 1. 입사지원서, 자기소개서, 직무능력기술서 | - | -입사지원 시 작성 |
| 2. 교육사항 증명서(성적증명서, 수료증 등) 3. 경력(경험)‧재직증명서: 해당자 4. 건강보험(또는 고용보험) 가입내역 확인서: 해당자 5. 자격 및 우대(가점) 사항 증명서 6. 기타 증명서 | 각 1부 | -별도 제출 요청 시 제출 |
| ※ 해당자: 지원서 작성 시 경력(경험)을 기재한 자 ※ 주의사항: 증빙서류를 미제출한 경우 허위 기재로 합격이 취소되니 반드시 증명서 제출이 가능한 사항만 기재 | ||
| ■ 채용서류 반환청구 안내 - ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조(채용서류의 반환 등)에 의거 채용 과정에서 직접 제출한 원본 서류 일체를 반환청구 하실 수 있습니다.※ 이메일로 입사지원서를 제출한 경우에는 해당 없음 - 반환청구 기간: 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지 ※ 청구 기간이 지난 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다. - 신청 방법: 채용서류 반환청구서 작성 후 신청 ※ 반드시 자필 작성 및 자필 서명(날인) - 전자우편(insa@kdemo.or.kr), 등기우편 신청 ※ 전자우편은 JPG 또는 PDF 형태로 송부, 파일명은 (이름_생년월일)로 첨부 ※ 반환청구서를 접수한 날부터 14일 이내에 본인 확인 후 채용서류를 반환해 드립니다. ※ 직접 방문수령 등을 희망하는 경우 반환청구서에 기재해 주시기 바랍니다. ※ 위에 언급되지 않은 사항은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」을 따릅니다. |
2024년 제2차 직원채용 공고문.pdf
입사지원서 등 양식.zip
